Formations

FORMATIONS

Besoin d’aller plus loin… Artistes, techniciens intermittents du spectacle, administrateurs… Vous éprouvez le besoin d’étoffer et d’approfondir vos connaissances ?

Vous souhaitez vous renouveler, vous (ré)orienter, vous (ré)inventer, (re)dynamiser votre projet professionnel et votre carrière ?

A travers nos formations, c’est toute notre expertise que nous vous transmettons.

Notre engagement : vous permettre un nouvel ancrage. Vous donner les clés pour suivre durablement le mouvement et l’évolution de votre secteur d’activités au niveau de sa réglementation, de ses pratiques et usages

COMPRENDRE LE CADRE JURIDIQUE DU SPECTACLE VIVANT

Salarier et s’engager en toute sécurité
Prochaines sessions prochainement / Durée : 7 Heures / Paris

Le spectacle vivant est régi par un cadre juridique rigoureux qu’il est indispensable de comprendre pour pouvoir aborder en toute sécurité la production de spectacles.

Que ce soit pour l’emploi d’artistes et techniciens ou pour la négociation des conditions de représentation d’un spectacle, le producteur de spectacle doit maîtriser ses relations contractuelles. L’objectif de cette formation est donc de permettre à toute personne impliquée dans la production de spectacles de comprendre les principes fondamentaux du régime de l’intermittence et d’avoir une vision d’ensemble des principaux contrats du spectacle.

Public concerné : employeurs, administrateurs, chargés de production confrontés à l’emploi d’intermittents du spectacle

A l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :    

 Connaitre toutes les obligations sociales et fiscales de l’employeur

Comprendre le contexte d’application de l’intermittence du spectacle

Appliquer la bonne convention collective

Estimer un coût salarial dans le cadre d’un budget

 Gérer les différents contrats du spectacle vivant et sécuriser leurs relations contractuelles

 Documentation : un dossier sera remis à chaque participant comprenant un ensemble de fiches récapitulatives, de modèles de contrats et d’exemples de documents administratifs.

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GESTION QUOTIDIENNE D’UNE ENTREPRISE CULTURELLE

Prendre en main la gestion administrative, sociale et fiscale de l’entreprise
Prochaines sessions à venir / Durée : 28 Heures réparties sur 4 jours non consécutifs / Paris

Cette formation est destinée aux chargés d’administration ou professionnels indépendants devant gérer quotidiennement, le plus souvent seul ou en équipe réduite, tous les aspects administratifs de l’entreprise (facturation, relances, déclarations, paiements, suivi des contrats, préparation des paies…).

A travers de nombreux exercices et cas pratiques, notre objectif est de donner les moyens de mettre en place des procédures et des outils adaptés à vos activités et votre fonctionnement. Pour cela, l’accent sera mis sur l’importance de bien connaître toutes les obligations sociales et fiscales de l’entreprise, et sur la nécessité de mettre en place un système d’organisation efficace et personnel.

Public concerné : administrateurs d’entreprise du secteur culturel ou professionnels indépendants.

A l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :     

Anticiper les échéances sociales et fiscales de l’entreprise

Maîtriser le suivi de trésorerie de l’entreprise

Construire et mettre en place des outils de suivi adaptés à leurs besoins

Organiser et gérer son temps de travail en fonction de ses priorité et de leur importance.

Méthode : les apports théoriques seront illustrés d’exemples concrets et d’études de cas. Les participants seront amenés à réfléchir sur leur propre situation pour mieux s’approprier les outils et méthodes.

 Documentation : un dossier sera remis à chaque participant comprenant un ensemble de fiches récapitulatives, de modèles et d’exemples de documents administratifs.

Matériel : les participants sont invités à apporter leur ordinateur portable s’ils en ont un

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MAITRISER LA PAIE DES INTERMITTENTS

Optimiser un budget paie dans le respect de la règlementation
Prochaines sessions à venir / Durée : 14 Heures réparties sur 2 jours consécutifs / Paris

Cette formation s’adresse à celles et ceux qui sont chargés de gérer toutes les formalités et les techniques de paie liées aux salariés (intermittents, permanents, étrangers…) des entreprises du spectacle ou de l’audiovisuel : depuis la déclaration d’embauche jusqu’aux états récapitulatifs mensuels, trimestriels et annuels à adresser aux caisses sociales.

 Public concerné :  administrateurs, gestionnaires et assistants de paie

A l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :     

Maîtriser le cadre juridique et les obligations sociales de l’employeur

Appliquer la bonne convention collective, les bons taux et les bons plafonds

Gérer les formalités d’embauche des artistes et techniciens du spectacle

Établir le bulletin de salaire et les attestations obligatoires

Méthode :  Chaque module sera accompagné d’une série d’exercices et de cas pratiques sur les thématiques qui auront été étudiées.

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COMPRENDRE L’INTERMITTENCE POUR LES INTERMITTENTS

Gérer sereinement sa carrière
Prochaines sessions à venir / Durée : 3 Heures / Paris 18

Cette matinée de formation s’adresse à celles et ceux qui souhaitent comprendre les bases du régime de l’intermittence et ses spécificités afin d’aborder sereinement les rapports avec leurs employeurs et le Pôle Emploi. Loin des idées reçues, Aglaé, expert de la paie, répond aux questions que se posent les artistes et techniciens du spectacle, notamment, sur les différents métiers de l’intermittence, les notions de cachets isolés ou groupés, d’heures, de services, de répétitions, de tournées… La session de formation sera organisée de manière à laisser une place importante aux échanges entre les participants et l’intervenant.

Public : Artistes ou techniciens du spectacle concernés par le régime de l’intermittence

A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :            

Comprendre le principe du régime de l’intermittence et de la nouvelle législation

Optimiser leurs périodes de travail

Déclarer correctement leurs heures en distinguant heures et cachets

Adopter la bonne attitude en maîtrisant les relations avec Pôle Emploi et les employeurs

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LA FONCTION D’EMPLOYEUR

Recruter et rémunérer des compétences et des personnes
Formation express de 3 heures

Votre pratique professionnelle vous amène à recruter, des artistes, des techniciens, des administratifs, par conséquent, vous devez exercer votre fonction et votre responsabilité d’employeur.

 

Objectifs

  • Connaître le périmètre d’obligation de l’employeur,
  • Se familiariser avec la convention collective applicable dans mon entreprise,
  • Connaître les familles de métiers éligibles à l’intermittence,
  • Recruter des compétences et des personnes dans de bonnes conditions ;
  • Rémunérer ces compétences.

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