Un an. C’est le temps qu’il a fallu à Manon, jeune diplômée en communication souhaitant se réorienter dans le domaine de la chaudronnerie, pour convaincre un grand groupe de la recruter en alternance afin qu’elle puisse passer son bac professionnel. Elle a emporté le morceau en jouant la carte de la richesse offerte par la diversité qu’elle apportait dans un milieu masculin. Mais, au départ, sa candidature ne soulevait pas l’enthousiasme !

Rien d’étonnant : rater une embauche est la hantise des employeurs. Conséquence, les entreprises ont tendance à recruter des clones. Diversifier leurs talents serait pourtant pour elles un moyen de gagner en créativité et en efficacité. Car si un profil atypique représente un léger handicap, “il est possible, en effectuant un travail sur soi, de le transformer en atout”, assure Etienne Madelin, coach chez Lee Hecht Harrison DBM (coaching de dirigeants). Voici quatre façons de séduire les recruteurs en faisant valoir l’originalité de votre parcours et les 5 erreurs à éviter à tout prix.

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